东芯股份: 关于2025年度“提质增效重回报”行动方案的半年度评估报告

　　东芯半导体股份有限公司

　　关于2025年度“提质增效重回报”行动方案

　　的半年度评估报告

　　东芯半导体股份有限公司（以下简称“东芯股份”或“公司”）为践行“以

　　投资者为本”的上市公司发展理念，切实履行上市公司的责任，进一步提升公司

　　经营管理水平，不断提高公司核心竞争力，维护全体股东的利益，公司于2025

　　年4月23日发布了《2025年度“提质增效重回报”行动方案》。2025年上半年

　　（以下简称“报告期”），公司积极开展和落实行动方案各项工作，取得了良好的

　　效果，现将行动方案2025年半年度执行情况评估如下：

　　境，持续加大技术和产品研发的投入。同时公司以存储为核心，向“存、算、联”

　　一体化领域进行技术布局，拓展行业应用领域，优化业务布局，以期为客户提供

　　更多样化的芯片解决方案。公司高度重视自主知识产权的保护，秉承长期主义理

　　报告期内，公司继续加强在SLCNANDFlash行业的技术领先优势，积极推

　　进存储产品的升级迭代。报告期内“1xnm闪存产品研发及产业化项目”已实现

　　量产，设计与工艺持续优化，产品可靠性指标显著提升，并已实现产品销售。2xnm

　　制程SLCNANDFlash产品系列研发持续推进，进一步提升了可靠性指标，并持

　　公司持续推进48nm、55nm制程下64Mb-2Gb中高容量的NORFlash产品的

　　研发，围绕可穿戴设备、安防监控、物联网、汽车电子、端侧AI等应用领域，

　　精确定位不同容量的客户需求，优化性能、功耗与性价比的合理匹配。随着产品

　　迭代升级，公司不断丰富NORFlash产品矩阵，进一步强化了在高可靠性场景下

　　公司在已量产的DDR3(L)、LPDDR1、LPDDR2、LPDDR4x、PSRAM等产

　　品基础上，继续在DRAM领域进行新产品的研发设计，目前主要围绕可穿戴，

　　网络通信等应用领域，公司将持续拓宽DRAM产品线，完善产品布局，把握市

　　公司目前已可以向客户提供4Gb+2Gb、4Gb+4Gb、8Gb+8Gb、16Gb+16Gb

　　等多种组合的MCP产品，主要应用于5G通讯模块、车载模块、工业控制等应

　　用领域。公司在研产品进一步拓展多容量配置，依托自主研发SLCNANDFlash

　　与DRAM组合，打造具备成本优势与稳定性能的MCP解决方案，持续丰富产

　　公司继续推进车规级存储产品的研发及产业化进度，着力构建高附加值的车

　　规产品矩阵，公司SLCNANDFlash、NORFlash以及MCP均有产品通过

　　AEC-Q100的验证，具备满足严苛车规级应用环境的能力。公司稳步推动车规客

　　户的导入与销售，已经完成国内多家整车厂的白名单导入并且持续推动多家海内

　　外一级汽车供应商（Tier1）的供应商资质认证，并在多款车型中实现量产。公

　　司产品在汽车电子中的应用领域包括通信及远程控制系统、ADAS系统、智能座

　　报告期内，公司持续推进“存、算、联”一体化战略布局，通过技术创新、

　　生态协同与产业链延伸，逐步构建起以存储芯片为核心，覆盖计算、通信领域的

　　多元化技术生态体系，旨在建立一体化的生态发展体系，为未来增长注入新动能。

　　在联接芯片领域，公司正持续推进Wi-Fi7无线通信芯片的研发设计工作。

　　基于对市场趋势的研判，公司发现Wi-Fi芯片市场蕴含显著增长潜力，尤其是

　　Wi-Fi6/7技术在高带宽传输、高安全性保障、超低延迟响应及多设备并发接入

　　场景中展现的核心优势，使其成为驱动该市场未来增长的关键技术方向。随着智

　　能手机、笔记本电脑、物联网（IoT）终端、智能家电等联网设备规模的持续扩

　　大，市场对Wi-Fi芯片组的需求呈现确定性增长态势，同时对无线连接的可靠性

　　与传输速率提出更高要求。公司首款无线传输芯片定位于高带宽、低延迟应用场

　　景，可满足智能终端领域对高速无线连接的技术需求。通过差异化技术创新，公

　　司致力于为客户提供本土化的智能无线通信与感知芯片及系统级解决方案。目前

　　在计算芯片领域，公司于2024年通过自有资金2亿元人民币战略投资上海

　　砺算，布局高性能GPU赛道。上海砺算主要从事多层次（可扩展）图形渲染GPU

　　芯片的研发设计，坚持自研架构，产品可实现端、云、边的主流图形渲染和AI

　　加速，对标主流GPU架构，与外部生态无缝兼容，力争解决国产主流完整GPU

　　架构自主可控的关键问题。报告期内，上海砺算完成首款自研GPU芯片“7G100”

　　的首次流片、晶圆制造及芯片封装，对产品的测试结果符合预期，目前正按计划

　　进行客户送样以及量产工作。产品可应用于个人电脑、专业设计、AIPC、云游

　　（三）保持高水平研发投入，坚持核心技术自主可控

　　报告期内，公司研发费用1.05亿元，占当期营业收入的30.74%，金额同比

　　持平。报告期内，获得发明专利授权8项（其中中国发明专利2项，美国发明专

　　利3项，韩国发明专利3项）；申请集成电路布图设计权5项；申请注册商标8

　　项。截至报告期末，公司拥有境内外有效专利121项、软件著作权15项、集成

　　电路布图设计权86项、注册商标14项。截至报告期末，公司累计申请境内外专

　　利191项，获得专利授权121项，专利涉及NAND、NOR、DRAM等存储芯片

　　公司持续强化募投项目管理，在募投项目的实施过程中，严格遵守募集资金

　　管理规定，科学合理使用募集资金，切实保证募投项目顺利推进，以募投项目的

　　落地促进公司主营业务发展，进一步丰富公司产品种类、提升产品性能，持续强

　　报告期内“1xnm闪存产品研发及产业化项目”已实现量产，设计与工艺持

　　续优化，产品可靠性指标显著提升，并已实现产品销售。该募投项目已完成建设

　　公司已按照《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》等有关法

　　律、法规和规范性文件的要求，建立了包括股东会、董事会和管理层组成的较为

　　完善的公司治理结构及运作机制，形成了权力机构、决策机构、执行机构和监督

　　报告期内，公司根据《中华人民共和国公司法》《上市公司独立董事管理办

　　法》《上市公司章程指引》《上海证券交易所科创板股票上市规则》《上海证券交

　　易所科创板上市公司自律监管指引第1号——规范运作》等法律法规和规范性文

　　《股

　　东会议事规则》、《市值管理制度》等30部公司治理制度进行了制定、修订。

　　报告期内，公司重视董事、监事、高级管理人员等“关键少数人员”的培训

　　工作，借助证监会、上海市证监局、上交所、中国上市公司协会、上海上市公司

　　协会等监管部门及平台的学习资源，组织相关人员积极参加各类培训，加强证券

　　市场相关法律法规的学习，不断强化合规意识，提升公司董监高履职能力，推动

　　公司常态化、高效地组织定期报告业绩说明会，在保障“关键少数”人员的

　　高参与度和回复率的同时，向投资者全面介绍公司业绩，并积极回复投资者的问

　　题。报告期内，公司于2025年5月13日在上海证券交易所上证路演中心举办了

　　“东芯股份2024年度暨2025年第一季度业绩说明会”，并组织、参加了路演、

　　反路演、策略会等共计约76场投资者交流会，并通过股东会、上证e互动、公

　　司网站投资者关系专栏、投资者电话与电子邮箱等各种多样化方式和渠道开展投

　　资者沟通与交流活动，保障投资者对公司信息的全方面了解，引导投资者更好理

　　解公司的投资价值，增强投资者对公司的信心，并认真听取投资者对公司的意见

　　和建议，助力公司高质量发展。公司借助新媒体，从多角度向投资者传递公司文

　　化、产品、技术、业绩等方面的信息，报告期内公司微信公众号“东芯半导体”

　　总计发布约29篇推文，粉丝总数超过13000人。

　　报告期内，公司积极践行可持续发展理念，重视ESG（环境、社会责任、

　　公司治理）对企业的重要作用，积极将ESG理念和要求融入商业模式和管理体

　　系，注重环境保护，积极履行企业社会责任。报告期内，公司披露了2024年度

　　环境、社会与公司治理（ESG）报告，对公司在上述责任领域的实践与绩效进行

　　了汇报与总结，详见公司2025年4月23日披露的《2024年度环境、社会和公

　　公司践行“以投资者为本”的上市公司发展理念，在注重生产经营的同时，

　　重视广大投资者的回报，通过多种方式维护广大投资者利益，增强投资者对公司

　　公司积极引导控股股东增持公司股份，认真履行市值管理主体责任，维护市

　　场稳定。基于对公司未来持续稳定发展的信心以及对公司股票长期投资价值的认

　　可，公司控股股东东方恒信集团有限公司于2024年10月推出增持东芯股份的计

　　划，拟自2024年10月21日起6个月内，通过集中竞价交易方式增持公司股份

　　总金额不低于人民币2.0亿元。截至2025年1月27日，控股股东已完成本次增

　　持计划，自2024年10月21日至2025年1月24日期间，通过上海证券交易所

　　交易系统以集中竞价交易方式累计增持公司股份8,411,537股，占公司总股本

　　公司坚持“人才优先，服务发展，使用为本”的核心理念，系统构建涵盖人

　　才开发、评价选拔、流动配置与激励保障于一体的培训管理体系。依托科学的培

　　训效果评估机制与高效反馈通道，确保培训成果精准支撑公司战略目标与业务发

　　展需求，持续强化区域人才竞争优势。实施分层分类的精细化培训策略，着力打

　　造结构合理、素质优良的高质量人才梯队。针对新员工，设置实战导向的项目演

　　练，加速文化融入与岗位胜任；面向技术骨干，紧扣市场变化与行业前沿，量身

　　制定核心技术人才培养路径。通过系统技能培训、专题研修及专家“传帮带”等

　　多元模式，全面提升员工专业技术水平、职业认同与责任意识，夯实人才储备基

　　础。报告期内，公司累计组织培训25场，参与培训总人次达126人，培训覆盖

　　公司持续完善激励与约束机制，优化薪酬体系，健全绩效考核制度，构建长

　　效激励机制，充分调动管理层和核心业务（技术）骨干的积极性，增强组织凝聚

　　力，推动公司健康、可持续发展。为进一步建立、健全公司长效激励约束机制，

　　吸引并保留优秀人才，有效统一股东、公司与核心团队的长期利益，公司自2022

　　年起已连续三年实施股权激励计划。公司为上述股权激励计划设置了公司层面及

　　个人层面的双重考核机制。公司以营业收入增长率作为公司层面的业绩考核要求，

　　激励对象须同时满足个人年度绩效考核要求，方可归属相应权益。该考核体系强

　　化了激励的约束功能，有效提升核心团队积极性与责任感，激发企业活力，助力

　　战略目标实现，持续增强股东回报。报告期内，公司有序推进股权激励实施工作，

　　启动了2023年股权激励计划首次授予部分第二个归属期以及2024年股权激励计

　　划首次授予部分第一个归属期的股权归属工作，并于2025年7月9日完成了本

　　提高上市公司质量，增强投资者回报，提升投资者的获得感，是上市公司发

　　展的应有之义。未来，公司将继续积极推动并落实2025年度“提质增效重回报”

　　行动方案，持续评估行动方案的执行情况，并及时履行信息披露义务。未来，公

　　司将持续深耕主业，强化核心竞争力、提升盈利能力、提高公司治理水平，履行

　　上市公司责任，塑造良好的市场形象，切实维护投资者利益，增强投资者信心，

　　本报告所涉及的公司规划、发展战略等系非既成事实的前瞻性陈述，不构成

　　东芯半导体股份有限公司董事会

　　证券之星估值分析提示东芯股份行业内竞争力的护城河优秀，盈利能力一般，营收成长性一般，综合基本面各维度看，股价偏高。更多

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