民营企业在稳就业、促发展中发挥着不可替代的作用，民企新生代企业家培育不仅仅是个人的“家事”，更是重要的“国事”。对民企新生代企业家的培育不能只是简单地停留在文件里或是走过场的报告会，必须统筹兼顾、多措并举，不断探寻可行路径，切实打好“组合拳”。

　　提高思想觉悟，完善政治参与机制。加强教育和培训，不断提高民企新生代企业家的思想政治觉悟，增强政治判断力和社会责任感，使之既有干事的“安全绳”，又有创业的“保险带”。建立健全民企新生代企业家政治参与的综合评价体系、政治参与保障机制等。同时，通过积极宣传营造尊重民营企业、尊重民企新生代企业家的良好氛围。

　　提升业务素质。建立民企新生代企业家专项培训资金，分期分批常态化开展轮训培训。坚持“需求导向，问题导向，实践导向”，准确把握组织需求，岗位需求和民企新生代企业家的实际需求。大力推广菜单式教学、现场教学、案例教学、桌面推演、经验交流、送教下企、分段式等行之有效的教学方式。邀请区域内外的知名企业家、培训师、实训专家授课，要特别注重把“课堂”搬到“室外”，增强教学互动，不断强化培训效果评估，切实提升培训质效。

　　坚定企业家信心，稳定企业家预期。贯彻落实国家相关政策法规，建立责任倒查的问责机制。新官要理旧账，对企业发展经营过程中的历史遗留问题要制定化解的“施工图”和“时间表”，使新旧政策之间保持一定的连续性、继承性和权威性。对过去承诺的优惠政策梳理、甄别，依法依规兑现，厘清旧账，使民企新生代企业家有稳定的社会预期。

　　营造良好法治化营商环境。畅通涉企法治绿色通道，司法部门应主动靠前服务企业，设立助企兴企法官工作室。常态化推进法企联络，大力开展巡回审判、法治讲座等面对面活动，精准对接企业需求，及时提出完善民企发展的营商建议或风险提示。灵活运用变更保全措施，设置“宽限期”，采取“活封活扣”“置换查封”等措施，使查封财产能够物尽其用。试行委托律师调查、悬赏公告制度，拓展财产发现途径、提高执行效率，实现保障胜诉当事人合法权益和助企纾困的双赢。

　　健全科技创新的扶持政策。建立能够提供知识产权受理、授权审核的快速通道，制定系统或个性化解决方案。对参与国家标准、行业标准编制的民营企业给予政策支持和奖励，提高民营企业在业内的影响力和知名度，提高企业科技创新积极性，培育出本地化的产业链，提高民企新生代企业家创业创新动力和成就感。

　　加紧转变观念。一方面要引导民企新生代企业家不断提升传承意识和责任意识；另一方面，引导第一代民营企业家转变观念，在选择和培养接班人方面做到充分做到沟通磨合。及时筹划“传、帮、带”交接办法，以开明、开放的心态，完成企业有条不紊的传承、发展、壮大。加强对企业家的教育引导、交流沟通，增进共识，推行现代企业制度，夯实企业可持续发展的基础。

　　营造良好氛围。营造民企新生代企业家有益发展的社会环境。以企业党组织为单位，搭建民企和社会联系活动平台，推动企业积极参与社会公益事业，营造企业良好的社会形象，提高企业的核心竞争力和社会影响力。

　　激发内生动力。积极开展“青年创业创新活动”，大力扶持创业创新行为，建立工作专班统筹抓、孵化园区重点抓、相关部门配合抓的工作格局。提供保姆式服务，宣传表彰新生代企业家的突出贡献，形成“标杆效益”，聚合发展共识。充分发挥民营企业党组织和党员在优势项目落地、龙头产品开发、落后生产设备和工艺淘汰方面的特殊优势，推动企业提高品牌创建和经营能力。

　　健全联系沟通制度。相关部门要经常深入调研，广泛听取意见，帮助解决企业发展中遇到的难题，做到办事“零障碍”、对待“零差别”、问题“零容忍”、交往“零梗阻”。建立民企新生代企业家信息库，打造协同交流的平台，通过采取灵活、有效、丰富多彩的活动，激发民企新生代企业家的工作热情。

　　建立健全保障机制。将民企新生代企业家培育工作纳入当地经济社会发展总体规划，做到同规划、同研究、同部署、同检查、同考核。建立健全民企新生代企业家培育联席会议制度，明确成员单位职能分工。建立健全民企新生代企业家培育工作责任制和督查通报制度，做到定期督查，进行通报交流，实行奖惩挂钩，整合社会资源，汇聚工作合力。

　　拓展组织活动平台。工商联、团委、青联等群团组织要通过活动载体的不断创新，让组织“活”起来、“动”起来。比如，组建民企新生代企业家创业供乐部、联谊会等，通过深入开展一系列富有成效的组织活动，在为民企发展不断注入活力的同时提高群团组织的凝聚力、影响力和战斗力，形成党领导下凝集民企新生代企业家力量的重要载体。k8凯发官网